CONVOCATORIA PARA INGRESO COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL EN EL EXTERIOR EN LA CONSEJERÍA DE INFORMACIÓN DE ESPAÑA EN PARIS (FRANCIA), CON LA CATEGORIA DE AUXILIAR.
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el […]
CONVOCATORIA PARA INGRESO COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL EN EL EXTERIOR EN
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de
Teniendo en cuenta lo previsto en
1. Normas generales
1.1. Se convoca proceso selectivo para cubrir 1 plaza de la categoría de Auxiliar por el sistema de acceso libre.
1.2. Las funciones, retribuciones y demás características de las plazas se detallan en el Anexo I.
1.2. El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, con las valoraciones y puntuaciones que se especifican en el Anexo II.
1.3. Concluido el proceso selectivo, a los aspirantes seleccionados y que hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, hasta el máximo de plazas convocadas, se les formalizará el correspondiente contrato.
2.1. Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo, los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los siguientes requisitos de participación:
2.1.1. Edad: Tener cumplidos, al menos, 16 años y capacidad legal para contratar la prestación de su trabajo y no exceder de la edad máxima de jubilación
2.1.2. Titulación: Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente.
2.1.3. Compatibilidad Funcional: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
2.1.4. Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas.
2.1.5. Los candidatos que no tengan la nacionalidad de alguno de los estados miembros de
3.1. Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán cumplimentar el modelo que figura como Anexo III a esta convocatoria que estará disponible en el Centro de trabajo donde radique el puesto convocado, en las Oficinas del Estado español en la demarcación y en los Centros y Asociaciones de la colectividad española.
3.2. La presentación de solicitudes se realizará en
3.3. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.
3.4. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.
A la solicitud se acompañará:
- Fotocopia del Documento de Identidad o Pasaporte
- Curriculum vitae del candidato.
- Documentación acreditativa de los méritos que el candidato desee que se valoren en la fase de concurso.
3.5. Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.
4. Admisión de aspirantes
4.1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, se editará Orden por la que se aprobará la relación de aspirantes admitidos y excluidos ordenada alfabéticamente y con indicación de las causas de exclusión y número de documento de identidad o pasaporte, señalando un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de la relación, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión. Esta relación se publicará, al menos, en el tablón de anuncios del Centro donde radiquen las plazas convocadas.
4.2. Transcurrido dicho plazo, en el caso de que se hubieran producido modificaciones, éstas se expondrán en los mismos lugares en que lo fueron las relaciones iniciales.
5.1. El órgano de selección de este proceso selectivo es el que figura como Anexo IV.
El Tribunal, de acuerdo con el artículo 14 de
5.2. Los miembros del órgano de selección deberán abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes:
Tener interés personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolución pudiera influir la de aquél, o tener cuestión litigiosa con algún interesado.
Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados.
Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con algún interesado.
Haber realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.
5.3. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del órgano de selección cuando concurran las circunstancias previstas en el párrafo anterior.
5.4. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Órgano de Selección tendrá su sede en
6.1. El Órgano de Selección publicará en el lugar o lugares donde se publicaron las listas de admitidos y en la sede del Órgano de Selección, en el plazo de tres días hábiles desde la fecha de finalización del plazo de entrega de documentación, la relación que contenga la valoración provisional de méritos de la fase de concurso, con indicación de la puntuación obtenida en cada uno de los méritos y la puntuación total. Los aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación de dicha relación, para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho plazo el Órgano de Selección publicará la relación con la valoración definitiva de la fase de concurso.
6.2. Los aspirantes serán convocados para la entrevista en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan.
6.3. Concluida la entrevista de la fase de oposición, el Tribunal hará pública, la relación de aspirantes que la hayan superado, con indicación de la puntuación obtenida.
7. Superación del proceso selectivo
7.1. Finalizada la fase de concurso y de oposición, el Presidente del Órgano de Selección hará pública la relación de aspirantes que hayan obtenido al menos la calificación mínima exigida, por orden de puntuación.
Dicha relación se publicará en el Centro donde radiquen las plazas convocadas así como en cuantos lugares se considere oportuno, disponiendo los primeros aspirantes de dicha relación, hasta el número de plazas convocadas, de un plazo de cinco días hábiles para la presentación de la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria.
7.2. No se podrán celebrar mayor número de contratos que el de puestos de trabajo convocados.
7.3. Hasta que no quede formalizado el contrato, los aspirantes no tendrá derecho a percepción económica alguna.
7.4. Los aspirantes contratados deberán cumplir el periodo de prueba que corresponda según la legislación local, durante el cual el Jefe de
7.5. En el caso de que alguno de los candidatos no presente la documentación correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos, renuncie o la evaluación del periodo de prueba sea desfavorable, el puesto será adjudicado al siguiente candidato de la relación a que se refiere la base 7.1.
7.6. A esta contratación le será de aplicación la legislación laboral de local.
La convocatoria y sus bases, así como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del órgano de selección, podrán ser impugnadas ante los Órganos y en los plazos previstos en la legislación aplicable.
En Madrid, 2 de julio de 2008
P.D. (O.M. 9.10.2003)
RELACIÓN DE PLAZAS
| Nº de plazas |
Titulación requerida |
Funciones |
Retribución |
Duración del contrato |
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
Méritos profesionales:
Se valorará la experiencia en puestos de igual o similar categoría, acreditada documentalmente.
Puntuación máxima: 40 puntos
Forma de puntuación 3,33 por cada mes completo de experiencia
Méritos formativos:
Se valorarán los cursos relacionados con el puesto, títulos académicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto.
Puntuación máxima: 10 puntos.
El órgano de selección determinará la puntuación mínima necesaria para superar esta fase.
A esta fase sólo accederán los candidatos que hayan superado la fase de concurso.
Consistirá en la realización de una entrevista personal, dirigida a esclarecer, entre otros aspectos, los méritos alegados por el aspirante y la adecuación de este al puesto de trabajo.
Se valorará de
La puntuación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y la fase de oposición.
En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
1. Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso.
2. Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL EN EL EXTERIOR
DATOS PERSONALES
|
APELLIDOS………………………………………………………………………………… NOMBRE……………………………………………………………………………………. MINUSVALIA………..ADAPTACION SOLICITADA…………………………………… |
DATOS PROFESIONALES
|
Puesto de trabajo actual (categoría, antigüedad, organismo, localidad): |
TITULACIÓN ACADÉMICA
|
|
MÉRITOS PROFESIONALES
|
Experiencia en idéntica categoría |
||
| Denominación Puesto |
Empresa u Organismo Público |
Periodo trabajado (meses, días, años) |
| Denominación Puesto |
Empresa u Organismo Público |
Periodo trabajado (meses, días, años) |
MÉRITOS FORMATIVOS
|
Otras titulaciones o especialidades |
| (Cursos, Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto) |
En………………………….a……….de ……….. de 20…
(Firma)
ÓRGANO DE SELECCIÓN
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